Ardu de savoir quel est le bon moment Afin de relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.

07-10-2022

Ardu de savoir quel est le bon moment Afin de relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.

Si relancer permettra de demontrer sa motivation, il ne faut gui?re non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe 1 entretien des le lendemain ? Quelques jours apres ? Beaucoup apri?s ? C’est le sujet que se posent la totalite des candidats motives avec un poste. Mais Complique de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve

Gaelle Blasee reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux gens qui vous ont surpris de arnaque mennation se rappeler ce profil, ainsi, permet egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer 1 ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre c’est parti vos competences et la motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apres Gaelle Marre, ces relances doivent etre l’opportunite de donner de nouveaux elements, comme nos references de toutes vos anciens employeurs notamment. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a des semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de votre cote.

Se montrer trop insistant pourra Effectivement s’averer contre-productif

Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou chacun pourra le recontacter via telephone ou via e-mail. Le contact telephonique va permettre d’avoir votre retour immediat et de reaffirmer sa motivation et son interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche gui?re, plus vaut aussi privilegier le message vocal que d’insister diverses fois dans la journee : se montrer trop insistant pourra Indeniablement se reveler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse peut paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une entreprise a l’autre. Il s’agira donc de respecter les delais aussi indiques avec le recruteur au cours de toutes vos echanges : ne le recontactez pas sous 2 temps s’il vous a devoile qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous fut indique, relancez poliment au sein des 7-10 semaines suivant la entretien. Car si une prise de contact en 1 semaine ne est pas toujours comprise, recevoir un mois est a l’inverse trop long.

La relance est forcement pertinente !

Si vous avez soigne ce candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en va i?tre que plus pertinente ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel celle-ci ajoute un nouvelle element a ne pas oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre des conditions du prochain echange (qui, Di?s Que, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que ce positionnement a beaucoup ete retourne en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage des candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais aux appels, De sorte i  lui donner envie de relire ce CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est souvent pas mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez jamais a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point contacter le recruteur via les reseaux sociaux specialises ?

Le concept de base est d’amener de l’information en plus

Quel que soit le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, Le concept de base est d’amener de l’information et puis, d’apporter une nouveaute : une idee, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Cela s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie via une opportunite de poste de commercial pour la revente de produits de retraite. Dans votre mail, a l’issu de votre entretien, vous pouvez glisser 1 nouvel facteur tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste sur la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il y a egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule ils font 3 voire 6 mois. Le poste reste i  chaque fois disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter votre plus a ce candidature (formation, mission interim. ). »


Wstecz